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3 657 passages enregistrés sur l’espace emploi en 2010

Plusieurs constats s’imposent.

Le public “jeune” que nous recevons (majoritairement peu qualifié, ou peu expérimenté…) se focalise, dans ses démarches de recherche d’emploi, essentiellement sur le marché du travail “ouvert”, c’est-à-dire celui des offres (Pôle Emploi, presse, internet) qui ne représente pourtant que 25 à 30 % des emplois disponibles. Un marché d’autant plus concurrentiel que tous les demandeurs s’y engouffrent.

Une embauche, c’est une rencontre basée sur une relation de confiance. Pour entrer dans cette relation, il est nécessaire de provoquer la rencontre et de rester informé afin d’anticiper l’embauche. Nous observons que les jeunes ont des difficultés à entrer en relation avec les entreprises et à comprendre l’importance de cette relation en dehors de la phase ultime de l’entretien d’embauche.

Plusieurs raisons :

•    Discrimination de l’entreprise vis-à-vis des jeunes notamment sans diplôme et sans expérience.
•    Manque de confiance en soi des jeunes.
•    Méconnaissance de l’entreprise et de ses codes de communication.
•    Capacités relationnelles pas encore développées ou révélées.
La réussite d’une recherche d’emploi reste basée sur la constitution de son réseau relationnel “entreprises” et de sa veille. Etablir une véritable stratégie demande du temps et de l’anticipation.  Tous les jeunes que nous recevons n’ont pas forcément d’aptitudes innées à mettre en place ou à développer cette véritable “campagne de communication”. On peut être un professionnel compétent mais pas forcément un bon communicant.

Au regard de ces constats, et en lien avec le lancement du dispositif CIVIS (Contrat d’Insertion dans la Vie Sociale) en 2005, la Mission Locale a mis en place un service emploi constitué d’une équipe de conseillers techniques et d’un animateur en charge de “l’Espace Emploi” (lieu ressource pour les jeunes ouvert toute la semaine pour notamment consulter les offres, échanger, retravailler les CV et lettres…).

Cette équipe intervient directement auprès des entreprises pour faciliter la mise en relation avec les jeunes, tout en respectant la philosophie d’approche globale des Missions Locales.